Recruter et sélectionner l’employé convenant pour un emploi précis requiert une étude approfondie du dossier des candidats. En plus des études requises, les tests psychométriques servent souvent à faire un choix adéquat. Ces tests augmentent le niveau de stress des candidats et certaines personnes réagissent mal à l’idée de passer un ou des examens et peuvent vous priver d’une excellente recrue.

En remplacement ou en complément, l’employeur peut demander aux candidats postulant un emploi de décrire les raisons pour lesquelles ils ou elles désirent travailler dans votre entreprise, sur une feuille sans marge et non lignées et les informer que cette feuille servira à leur analyse graphologique. Le stress des candidats s’en trouvera diminué puisque le temps de composition sera de courte durée.L’employeur demandera au graphologue de rechercher certaines qualités précises relatives à l’emploi. Les capacités cognitives et harmonieuses entre les individus au sein d’une même entreprise permettent une performance accrue ainsi qu’un succès presque assuré.

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